健康経営宣言｜イオンネクストデリバリー株式会社

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健康経営宣言

イオンネクストデリバリーの経営理念は
「幸せを運びつづける」ことです。

それを実践するには従業員が心身ともに
健康であり続けることが欠かせません。

私たちは「イオン健康経営宣言」に則り、
健康で安全な環境づくりに努めると共に、
従業員自身が健康維持に取り組むことを
サポートしてまいります。

代表取締役社長　笹本和也

代表取締役社長笹本和也

イオンネクストデリバリー
健康経営MAP

イオンネクストデリバリー健康経営MAP。従業員の健康課題（健診結果の有所見者、健康に関する意識、休職者・長期欠勤者）を起点に健康投資を行う。健康投資の施策は、特定保健指導の参加勧奨、健康診断ハイリスク者への受診勧奨・フォロー、各種健康情報の定期配信、SAS検査実施、健康相談窓口の設置、ストレスチェック後のハイリスク者フォロー、セルフケア・ラインケア研修、有給休暇取得促進、残業時間の管理・NO残業デーの設定、感染症予防（インフルエンザ予防接種費用補助）、労災防止対策（入社時研修・体操の実施）。これらは取組み状況に関する指標（参加率・受診率・閲覧数・認知度・研修受講率・有給取得率・残業時間・接種実施率の向上や低減）を経て、従業員等の意識変容・行動変容に関する指標（適切な食事・運動習慣、適切な治療、睡眠休養、ストレスチェック各指標の向上、感染症による欠勤の低減、労災発生率の低減）につながり、最終的な目標指標である有所見者率・高ストレス者・欠勤者率の低減に至る。土台として健康風土の醸成（健康経営方針周知、健康経営推進体制・推進責任者の設置、上司・同僚との相互サポート）を置く。経営方針は「安全にオンタイムデリバリーで幸せを運びつづける（理念）」、健康経営の推進方針は「心身共に健康な従業員による配送の実現」。目標年2028年のKGIはフィジカル長期欠勤率1.0％、メンタル休職者率0.6％（私傷病労災含む）で、健康経営の目標は心身共に健康な従業員の増加。

イオンネクストデリバリー健康経営MAP。従業員の健康課題（健診結果の有所見者、健康に関する意識、休職者・長期欠勤者）を起点に健康投資を行う。健康投資の施策は、特定保健指導の参加勧奨、健康診断ハイリスク者への受診勧奨・フォロー、各種健康情報の定期配信、SAS検査実施、健康相談窓口の設置、ストレスチェック後のハイリスク者フォロー、セルフケア・ラインケア研修、有給休暇取得促進、残業時間の管理・NO残業デーの設定、感染症予防（インフルエンザ予防接種費用補助）、労災防止対策（入社時研修・体操の実施）。これらは取組み状況に関する指標（参加率・受診率・閲覧数・認知度・研修受講率・有給取得率・残業時間・接種実施率の向上や低減）を経て、従業員等の意識変容・行動変容に関する指標（適切な食事・運動習慣、適切な治療、睡眠休養、ストレスチェック各指標の向上、感染症による欠勤の低減、労災発生率の低減）につながり、最終的な目標指標である有所見者率・高ストレス者・欠勤者率の低減に至る。土台として健康風土の醸成（健康経営方針周知、健康経営推進体制・推進責任者の設置、上司・同僚との相互サポート）を置く。経営方針は「安全にオンタイムデリバリーで幸せを運びつづける（理念）」、健康経営の推進方針は「心身共に健康な従業員による配送の実現」。目標年2028年のKGIはフィジカル長期欠勤率1.0％、メンタル休職者率0.6％（私傷病労災含む）で、健康経営の目標は心身共に健康な従業員の増加。

健康経営推進体制

健康経営推進体制図。健康経営責任者（代表取締役社長）のもとに健康推進責任者（人事部長）を置き、その下に健康経営推進担当（人事労務課担当・各事業所担当）、イオンネクストデリバリー従業員、従業員の家族が連なる。あわせて安全衛生委員会、イオン健康保険組合、産業医・保健師と連携する。

健康経営推進体制図。健康経営責任者（代表取締役社長）のもとに健康推進責任者（人事部長）を置き、その下に健康経営推進担当（人事労務課担当・各事業所担当）、イオンネクストデリバリー従業員、従業員の家族が連なる。あわせて安全衛生委員会、イオン健康保険組合、産業医・保健師と連携する。

「健康経営推進最高責任者」である代表取締役のもと、各機能がそれぞれの役割を持ちながら連携し、健康経営を進めてまいります。また、イオングループとの健康経営のノウハウ共有、イオン健康保険組合とのコラボヘルス推進など、連携図ることで社員や家族の健康維持・増進を支援しています。